Tänane päev on möödunud personaliotsingu tähe all – olen lugenud läbi ca. 40 erinevat CV-d, suhelnud inimestega tööotsimise teemadel ja arutanud ka seda, kuidas me oleme siin väikeses Eestis jõudnud punkti, et meil on korraga nii tööpuudus kui tööjõupuudus…

Aga antut postitust tegelikult ajendas mind kirjutama Peebu internetiturunduse blogis ilmunud artikkel unikaalse müügipakkumise teemadel.

Sellest on firmad aru saanud, et uue töötaja leidmiseks on vaja reklaami ja promo – kahjuks tundub, et tööotsijad ei saa aru, et personalijuhile laekub iga päev kümneid CV-s ja motivatsioonikirju – kõik kahjuks üksteisega sarnased nagu 2 tilka vett.

Meenub Legally Blonde filmist lõik, kus peategelane annab oma majanduse õppejõule oma kodutöö heleroosal paberil ja kergelt lõhnastatuna – minule selline “pink” stiil ei sobi, aga film igatahes huvitav näide täielikust personaalsest brändist :D

Aga kuna ma ei usu teooriasse ilma praktikata, siis mingi aeg tagasi sai läbi viidud katse enda peal – kandideerisin 3 firmasse – kõik ametikohad siis sellised, kuhu mul CV järgi absoluutselt asja pole ning kõigis kolmes sain ka vestlusele edasi. Muidugi kui teil ei ole samamoodi igav nagu minul tol hetkel, ja teid ei huvita erinevate firmade värbamispoliitika ja meetodid, siis  tasub kandideerida töökohale, mida te tegelikult ka soovite ja valdate :)

Siin tooksin ka välja ühe motivatsioonikirja, mis mulle väga kiire positiivse reply tõi (saatsin selle  pdf formaadis ) – tegu oli siis ühe suurema meediaagentuuriga (ja ma siiani ei tea, mis vahe on täpselt meedia- ja reklaamiagentuuril;p ).

This slideshow requires JavaScript.

Advertisement